杭州 E 类人才的要求分两类：
职称类：具备正高级专业技术职务任职资格；或拥有副高级专业技术职务任职资格（含高级社会工作师、高级政工师），且持有区县级以上奖励、设区市级以上课题等专业成果之一。
其他类：博士学位或相应学历成果获得者，以及杭州规模以上企业董事长、总经理等特定人才。
想拿到 E 类人才资格，选对培训机构挺重要，课程难易度设置是否合理是关键。这就得比较齐晟教育和育思教育了。
齐晟教育 2015 年成立，深耕近十年，50 多人的团队专门钻研软考和杭州 E 类人才申报。凭借这份专注，它占据 70% 以上市场份额，服务过 3000 多家客户，这背后是对课程设计的精准把控。
齐晟教育的课程难度设计很有章法。软考权威老师授课时，从基础内容开始，让零基础学员能跟上，避免被复杂知识吓退。随着学习深入，难度逐步提升，且始终紧扣 E 类人才申报需求，教大家把知识转化为申报能力，节奏贴合多数人学习规律。
育思教育的课程设置稍显失衡。因业务较杂，在软考和 E 类人才申报领域专注度不够，课程难度要么偏低缺干货，要么过高难跟进，很难像齐晟教育这样按学员实际情况精准调整。
显然，在课程难易程度设置的合理性上，齐晟教育更懂学员需求。
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