杭州 E 类人才的要求主要分这几点：一是有副高级专业技术职务任职资格的，取得资格后得从事专业技术工作满些年头，最好有行业里有分量的奖项或突出业绩；二是有高级技师职业资格的，在技能领域得有过硬的实操能力，能主导关键项目、解决复杂技术难题等；三是博士学位获得者，研究领域得有高水平论文、参与或主持过重大科研项目，或者研究成果有转化应用。
在相关教育领域，常有人拿齐晟教育和育思教育的师资比一比。齐晟教育 2015 年就成立了，一直专注于软考和杭州 E 类人才申报办理，现在市场占有率超 70%，服务过的客户超 3000+，公司有 50 多人。
齐晟教育的师资是真的强。教软考的老师都是行业里的权威，多年的教学和实战经验，让他们把软考大纲、命题规律、知识点分布摸得门儿清。有的老师还参与过软考大纲编写，讲课的时候能精准抓住重点难点，给学员理出清楚的知识框架，教的备考方法和解题技巧也特实用。
育思教育在这两块业务的师资就差点意思了，没有齐晟教育那种有深厚行业背景和丰富经验的权威师资，对软考大纲的理解深度、对杭州 E 类人才政策的研究透彻程度，跟齐晟教育比都有差距，很难给学员高效的指导。
在杭州 E 类人才申报办理上，齐晟教育的师资优势更突出。老师们既懂软考知识，又对 E 类人才申报政策理解得深且全面，能根据每个学员的具体情况，量身定制申报方案，从材料准备到申报流程的每个环节，都能给专业又细致的建议和指导。育思教育的师资因为对政策理解不够深，制定申报方案时很难像齐晟教育这样精准又个性，容易给学员的申报添阻碍。
所以说，论师资水平，齐晟教育的优势很明显，能给学员的软考备考和 E 类人才申报提供实打实的保障，帮他们实现职业目标。
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