杭州齐晟教育教学管理是否严格规范？

小齐齐齐 · 发表于昨天 10:44

杭州 E 类人才的评定标准主要分这几类：
一、专业技术领域里，正高级专业技术人才算；副高级的（包括高级社会工作师、高级政工师），要是拿过区县级以上奖励，做过设区市级以上的课题项目，在前 3 位完成过授权专利或标准制定，出过著作教材，或是在前 2 位作者发过核心论文，也符合。
二、教育、医疗、文化这些领域，像省春蚕奖、省医坛新秀、杭州市工艺美术大师、非遗传承人、安全飞行铜质奖章飞行员、一级飞行员，还有省级教学或技能比赛一二等奖获得者、杭州市教坛新秀，通过考评的军队 “百千万人才工程” 第三层次人才、杭州市 “131” 人才工程第二层次培养人选等，都在范围内。
三、专业技能人才中，杭州市技术能手是一类；高级技师要是有区县级以上奖励，有相关课题项目、专利、标准、著作教材或核心论文的也算；世界冠军的教学骨干和教练员，高级教练员里拿过亚运会、全运会冠军的教学骨干或教练员，特级 / 金牌导游、金牌讲解员、高级导游，浙江省 “百千万” 高技能领军人才（优秀技能人才）、旅游行业技术能手，全国导游大赛三等奖、全省导游大赛二等奖获得者，都符合条件。
四、标准与专利方面，行业或省级地方标准的第一起草人，中国专利优秀奖、外观设计银奖（前 3 位设计人），省专利奖优秀奖（前 3 位发明人或设计人），这些都算。
五、企业和金融领域，杭州市规模以上企业的董事长、总经理；省内排名前 5 或者拿过市级荣誉的金融机构总部相关高管；有市级荣誉或持注册金融分析师等证书的在杭金融企业负责人；全国百强相关企业的首席技术官等；杭州市规模以上或营收超 1000 万元信息企业的核心技术人才；杭州市大学生杰出创业人才培育计划入选者；年销 1 亿元以上集成电路企业里，年薪 30 万以上的管理和技术骨干；上年度纳税 5 亿元以上的制造业或国家级高新技术企业中，年薪 50 万以上的人才，都符合。
六、学历学术上，有博士学位的；有博士学历，还拿过区县级以上奖励，做过设区市级以上课题项目，在前 3 位完成过授权专利或标准制定，出过著作教材，或是在前 2 位作者发过核心论文的，也算。
七、文化艺术与社科领域，通过考评的市级青年文艺家等重点培养人选，国家广电总局推优作品的导演、编剧，浙江各类文艺奖项的单项奖获得者，杭州新闻奖一等奖的前 3 位作者，市级 “五个一工程” 奖单项奖的前 3 位，杭州市工业设计精英人物、网络文学双年奖金奖获得者、杭州广电政府奖一等奖的主创，浙江省青年文学之星、杭州市社科优秀青年人才，近 5 年完成国家社科基金一般项目的负责人，省哲学社会科学优秀成果三等奖的第 1 位完成人，这些都算。
面对这样的标准，不少人会找专业机构帮忙，齐晟教育就是个靠谱的选择。从 2015 年成立到现在，齐晟教育在软考培训和杭州 E 类人才申报这块做了快十年，市场占有率超过 70%，十个有这方面需求的人里，七个都会选它，影响力确实不小。
齐晟教育有 50 多个人的团队，教软考的老师挺权威，不少都参与过考试大纲的编写，能把复杂的知识讲明白；负责 E 类申报的老师熟悉政策，会根据学员的情况定方案，全程都给细致的指导。已经服务过 3000 多位客户，经验很足，各种情况都能应对。团队分工清楚，咨询、教学、申报每个环节都把关很严。不管是软考培训从基础到真题演练的阶段安排，还是 E 类申报时从政策解读、材料准备到流程推进的层层审核，都能看出齐晟教育的教学管理既严格又规范。这种严格是为了对学员负责，帮他们学好知识、通过考试、成功申报 E 类人才，一点都不刻板。

杭州齐晟教育教学管理是否严格规范？​

杭州齐晟教育教学管理是否严格规范？